業務内容

社会保険労務士は企業経営の3要素(ヒト・モノ・カネ)のうち、ヒトに関するエキスパートです。

【事務手続業務】 【相談業務】 【給与計算業務】 【コンサル業務】のサービスを提供し、
企業経営をサポートいたします。

 

【事務手続業務】
事務手続き2
①労働基準法、労働安全衛生法関係
時間外労働・休日労働に関する協定届等各種協定届、その他労使協定、健康診断結果報告書、等
②雇用保険関係、労働者災害補償保険法関係
被保険者資格の得喪、事業所関係の届出、労災保険給付の請求、等
③健康保険、厚生年金保険法関係
被保険者資格の得喪、被扶養者異動、事業所関係の届出、健康保険給付金の請求、等
④その他
労働社会保険諸法令に基づく申請、届出、報告、書類・申請書等の作成および事務代理業務

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【相談業務】
相談2
採用・配置・異動、就業条件(セクハラ等を含む)、賃金、人事評価などの人事・労務管理上の問題解決、個別の労使関係に関わる具体的案件の調整や対応に関する助言・指導

就業規則、賃金、退職金、その他人事関係諸規程ならびに労働契約、労使協定等の締結に関する助言・指導

その他労働関係法令の解釈・運用に関する助言・指導

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【給与計算業務】
給与計算2
①月次給与計算
月次給与計算処理、社会保険料算出、給与明細書作成、源泉徴収票作成、等
②賞与計算
賞与計算処理、社会保険料算出、賞与明細書作成、等
③年末調整
年末調整資料の作成支援、年末調整処理、扶養控除申告書の内容確認、源泉徴収票作成、賃金台帳作成、等
*給与計算業務のみの受託は行っておりません。

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【コンサル業務】
コンサルティング2
就業規則整備(一部改訂)
就業規則整備(新規作成・全面改訂)
労務管理制度設計・ソフトウェア導入コンサルティング
労働時間・賃金制度設計コンサルティング
人事制度設計・運用コンサルティング
会計ソフト導入コンサルティング
助成金コンサルティング

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